Wir suchen ständig Testbewerber aus vielen Branchen.
Wenn Sie eine interessante Herausforderung suchen sollten Sie sich bei uns als Testbewerber bewerben.
Diese Bewerbungstests gliedern sich in 2 Schritte:
1 Schritt : Nach Kenntnisnahme einer Stellenausschreibung erste Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, telefonisch oder schriftlich, Zusendung der Bewerbungsunterlagen.
2 Schritt: Das Bewerbungsgespräch vor Ort
Wir benötigen dann dazu Ihr persönliches Feedback, wie Sie die gesamte Bewerbungssituation empfunden haben.
Wir prüfen die Korrektheit der Nichteinladungen zum Vorstellungsgespräch und letztlich die Absagen.
Zu Unrecht abgelehnte Bewerber können im günstigsten Fall auf eine Schadenersatzzahlung in Höhe eines Jahresgehaltes klagen.Jeder Test wird mit 100 EURO zuz.Ihrer Auslagen vergütet. Und dies unabhängig vom Verfahrensausgang.
Haben wir Ihr Interesse geweckt ?
Sie sollten einen Internetzugang besitzen und in der Lage sein einen Testauftrag notfalls innerhalb von 24 Stunden auszuführen.
In der Regel beträgt die Erledigungsfrist 3 Wochen nach Auftragserteilung.
Wir suchen Mitarbeiter für eine langfristige Zusammenarbeit, die regelmässig Testbewerbungen ausführen.
Interesse ?
Dann kontakten Sie uns umgehend.
Per Mail an 1960sch@gmail.com
Oder melden Sie sich per Telefon unter 0209 -
88339422 und hinterlassen eine Rückrufnummer, wir rufen Sie dann zurück.
Einige Infos:
http://www.juraforum.de/arbeitsrecht/testbewerbung-hinsichtlich-antidiskriminierungsgesetz-zulaessig-477852http://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de/andere-gerichte/detailansicht/artikel/altersdiskriminierung-durch-testing-verfahren-nicht-erwiesen.html